Arbeidsmiljøprisen til Øygardshaugen omsorgsbolig

Mandag kunne Karmøy Kommune annonsere på sin nettside at arbeidsmiljøprisen for 2018 går til Øygardshaugen omsorgsbolig i Skudeneshavn.

Karmøy Kommune skriver på sine nettside følgende:
Arbeidsmiljøprisen er opprettet for å belønne arbeidssted som gjennom sitt arbeid, innsats og kreative tiltak har vist særlig ansvar og bevissthet for betydning av arbeidsmiljøet.

I år går prisen til Øygardshaugen omsorgsbolig for særdeles godt arbeid med arbeidsmiljø og svært gode resultater.
Rådmann Vibeke Vikse Johnsen delte ut prisen som ble feiret med flotte smørbrød og kake.

Leder Vibeke Stave Drengstig forteller deres endringshistorie for å skape et bedre arbeidsmiljø.

Hvordan er vi kommet hit i dag?

I 2016 gjennomførte vi en omorganisering i boliger, der boliger som hadde lagt under Hjemmetjeneste og Rus/psykiatri ble samlet under en virksomhet Bolig og miljøarbeidertjenesten. Dette medførte at det for mange ble kulturelle endringer, roller ble endret på og rutiner ble snudd på.

Boligen hadde over lang tid hatt utfordringer i arbeidsmiljøet, som det hadde tidligere vært forskjellig undersøkelser og forskjellige målinger som skulle være med på å finne ut hva som var utfordringen.

Høsten 2016, ble ansatte ved Øygardshaugen innkalt til samtaler, der ansatte fikk si noe om de ønsket å være med videre.

2017 startet boligen i ny turnus, og det ble opprettet team. Målet var at nå ville en komme tettere på, og kunne ta og løse utfordringer på lavest mulig nivå.

Hva har vi gjort for å spille hverandre gode?

10 Faktorundersøkelsen, har vært med på å utforme hva og hvordan vi skulle jobbe.

• Rolleklarhet
• Miljøregler
• Fokus på fag
• Profesjonalitet
• «Jeg er arbeidsmiljø»
• Delekultur
• Spille hverandre gode

Veien videre- hva gjør vi nå?

-10 faktor(medarbeiderundersøkelsen) denne vil bli en viktig brikke i og holde ringen hel. Vi må kontinuerlig ha alle de 10 faktorene i bakhode, jobbe målbevisst. Arbeidsmiljø er ferskvare! Jeg er arbeidsmiljø!

De tema og oppgaver vi har arbeidet med skal fortsatt være ferskvare.

• Rolleklarhet
• Miljøregler
• Fokus på fag
• Profesjonalitet
• «Jeg er arbeidsmiljø»
• Delekultur
• Spille hverandre gode
• «Ta noen i å gjøre noe godt!»